勤付出。很多历史情况、企业关系，我们都还得向您请教呢。”

老王没想到吴婷这么客气，愣了一下，端着茶杯，语气不咸不淡：“吴主任客气了，我就是个干活的老黄牛，比不了你们年轻人有冲劲。”

吴婷笑了笑，切入正题：“王师傅，正因为您是经验丰富的老同志，我才更希望您能发挥更大的作用。现在街道发展任务重，要求高，特别是‘旭日科技’这样的重点项目，容不得半点闪失。我们需要的是能打硬仗的战斗力和平稳高效的执行力。”

她先高度肯定了对方的历史贡献（恩），然后点明了当前工作的高标准和严要求。

老王听着，没吭声，心里却不以为然。

吴婷语气转为严肃，但依旧保持着尊重：“最近您负责的那几家企业例行走访报告，内容比较简略，一些企业反映的新问题也没有及时跟进。这如果放在平时可能问题不大，但现在是非常时期，任何小的疏漏都可能被放大，影响街道的整体形象和项目推进。我希望您能理解，并尽快将之前拖欠的报告补充完善，后续的工作也必须严格按照标准执行。”

她明确指出了对方工作的不足和可能带来的后果（威）。

老王的脸色有些难看了，觉得吴婷这是在敲打他。

吴婷话锋又一转：“考虑到您对辖区企业情况熟悉，人际关系也广，我打算将‘企业安全生产与风险排查’这块重要工作交给您牵头负责。这项工作责任重大，需要老同志的沉稳和经验，希望您能扛起来。”

她调整了老王的分工，将他从繁琐的文书工作中解放出来，赋予了他更体现“经验”和“权威”的职责（恩），虽然是责任更重的硬骨头，但也给了对方重新证明自己的机会。

老王愣住了，看着吴婷那真诚而坚定的眼神，一时语塞。他原本以为会是一顿批评，没想到却是先肯定，后指出问题，最后还委以“重任”。这种处理方式，让他挑不出毛病，心里的那股怨气，不知不觉消散了大半。

“吴主任……我，我之前是有些松懈了。你放心，安全生产这块，我熟！一定给你盯紧了！”老王挺直了腰板，表态道。

第二天，吴婷在经发办的晨会上，宣布了老王新的分工，并强调：“安全生产无小事，王师傅经验丰富，由他牵头负责，我最放心。”

老王坐在下面，感觉脸上有光，之前懈怠的态度一扫而空，开始积极地投入新的工作。吴婷通过一次成功的“恩威并施”，不仅解决了内部管理的难题，还顺势将一块难啃的骨头分配了出去，巩固了自己的领导地位。

晚上，林峰和姜欣例行视频通话。林峰略带兴奋地分享了今天如何“收拾”钱卫国和吴婷如何“搞定”老王的经过。

姜欣穿着家居服，靠在床头，认真地听着，不时点头。等林峰说完，她微笑着评论道：“你们这‘恩威并施’，用得挺溜嘛。从管理学和心理学角度看，你这叫‘先跟后带’——先跟随（肯定、共情），再引导（指出问题、提出要求）。‘威’不是发脾气，而是明确规则和后果；‘恩’也不是无原则讨好，而是给予尊重和机会。吴婷那边处理得也很好，给了老同志体面和新的价值感。”

她顿了顿，以一个医生的视角补充道：“其实这跟我们医生和病人沟通有点像。你不能一上来就批评病人‘你怎么不遵医嘱’，得先理解他的困难，然后再强调不遵医嘱的严重后果，最后给出他能做到的、更优化的治疗方案。核心都是建立信任，促进合作。”

林峰在屏幕那头听得连连点头：“听君一席话，胜读十年书。姜医生这是从理论和实践两方面给我做了精准解读啊！”

两人就管理艺术和沟通技巧又深入探讨了许久，既有理论高度，又有实战案例，思想碰撞，火花四溅。这种精神层面的深入交流和相互启发，让他们的感情在各自事业的奋进中，愈发深厚和稳固。

城郊一处极其隐秘的私人会所密室，烟雾缭绕。马卫国忐忑不安地坐在刘国栋对面。刘国栋面色阴沉，手指间夹着雪茄，却没有吸，只是任由烟雾袅袅升起。

“老马，你最近，动作太多了。”刘国栋终于开口，声音低沉，带着不容置疑的压力。

马卫国心里一紧，连忙解释：“市长，我……我也是被林峰和陈国华逼得没办法了！他们这是要赶尽杀绝啊！”

“赶尽杀绝？”刘国栋冷哼一声，“是你自己把尾巴越露越多！周文斌进去了，还不够警醒？现在又去动那个什么‘旭日科技’，还让人从区里施压？你是怕陈国华抓不到你的把柄吗？！”

“我……我也是想给他们制造点麻烦，让他们分心……”

“制造麻烦？”刘国栋打断他，眼神锐利如刀，“你那是在给自己挖坟！现在是什么时候？要收敛！蛰伏！等风头过去！你倒好，上蹿下跳，是嫌自己目标不够大？我告诉你，再这么不知轻重，没人保得了你！”

马卫国被训得冷汗直流，他从刘国栋的话语中，